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拉勾网真正的使命是帮用户成长

2020-05-17 19:23      点击:

  传统招聘平台的盈利模式比较简单,一个是应聘者的入场费以及企业的宣传费。相比之下,拉勾网的盈利点只有企业增值服务一项。 拉勾网还加强了自身的数据挖掘和推荐,应聘者填入自己的关键信息之后就能够查看一大批推荐企业,大大缩短了应聘者找到优质企业的时间。 拉勾

  传统招聘平台的盈利模式比较简单,一个是应聘者的“入场费”以及企业的“宣传费”。相比之下,拉勾网的盈利点只有企业增值服务一项。拉勾网还加强了自身的数据挖掘和推荐,应聘者填入自己的关键信息之后就能够查看一大批推荐企业,大大缩短了应聘者找到优质企业的时间。拉勾网的价值取向,决不能鼓励跳槽,而是告诉大家思考现状,解决问题。然后再考虑新机会。这一点对于很多应聘者来说,就是“我现在是否需要跳槽”。对此,拉勾推出了“拉勾一拍”。应聘者能够得到专业化的职位分析,并且得到他们现在是否需要跳槽的建议。对于那些适合跳槽的应聘者,拉勾会将他们放到“线上拍卖会”中去。在这里应聘者可以充分展现自己,相关的企业在了解应聘者之后互相竞价,最终价高者得。同时拉勾网还添加了一条十分“奇怪”的规定:每个应聘者每天只能发 10 份简历。这不是为了减轻工作量或是以此作为增值服务的入口,而是要让他们去思考自己究竟适合哪一份职位,在应聘的过程中同样能够得到成长。招聘是人才成长的一个通道,拉勾真正的使命是帮用户成长。为了招聘而招聘并没有意义,因为招聘只是一个行动的结果,用户还需要做很多成长相关的事情,而拉勾网更重要的是对用户的职业发展提供帮助。

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