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拉勾网CEO:招聘业格局将定 探索收费方式

2020-04-17 03:34      点击:

  3月12日上午消息,拉勾网CEO马德龙日前在接受记者采访时表示,经过了去年一年的融资、转型等多起风潮,眼下的招聘行业格局已经基本落定,对于拉钩而言2015年将是着力发展的一年。随着商业模式的升级,最终还是要去探索一种收费的方式,因为招聘这个行业下一步还是会根据效果收费。

  从行业来看,其转化率处于较高的水平,但正是因为高转化率,马德龙也经常提醒求职者切勿盲目跳槽,想清楚了再投简历。

  以2013年上半年为一个分界点,此前的招聘行业可谓一潭死水,听不到太多的声音。马德龙认为,这是一个反常现象,他认为互联网发展如此之快,对人才对需求如此之大,行业不应该如此安静。

  根源在哪里?在他看来,原有的巨头们革新能力不强,也非互联网起家,因而对于互联网人才的发掘并不敏感。但从拉钩网进入整个市场之后,行业开始逐步发生变化,尤其到了2014年年底,整个行业的竞争壁垒开始形成,因为市场的容纳能力是有限的。

  在马德龙看来,综合类的高端市场其实非常有限,反而对互联网这个细分行业而言,无论在专业性和量级上,拉勾网都更懂用户和市场。他表示:”相对来说,高学历的人才对于自我的定性相对比较明确,对于互联网人来说他会需要一个符合他调性的招聘品牌,拉勾是从互联网走出来的,基因吻合“。

  他坦言,中国创业有个很大的问题,当一个行业开始变热的时候,就会有一大批人盲目转型跟风创业。在综合市场人才基础上会产生几家巨头,但细分市场的人才基数不一样,虽然没有综合市场那么大,但马太效应明显,当细分市场出现一家大企业后,小企业进入,获取用户成本增加。2015年年中,马太效应会让更多人感觉到,格局已定。

  谈到未来三年互联网从业情况,马德龙表示三年后互联网从业人员数量会翻倍,主要来源于传统行业的转型和大量的毕业生在进入这个行业。互联网行业的发展会使得人才的供给慢慢的拉上来。

  而拉勾网在2015年的重点是做服务,他们会尝试一些线下的活动,如拉勾夜宴等,能令那部分高端人才和企业方能够真正坐在一起面对面的交流,多一些互动和了解。

  最后,马德龙透露,随着发展壮大,拉钩网也会将橄榄枝抛向一些与之业务互补的公司,尤其是擅长服务的公司。

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