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拉勾网的招聘效果如何?

2020-04-11 16:59      点击:

  拉勾带动了招聘行业更加重视用户体验。但是众所周知,招聘网站的用户不光是个人,还有企业。企业的体验更多的来自实际招聘效果。 按照马德龙在一个问题下的回答可以看到,拉勾目前有效企业2万多家,每天有效职位16万多,每天有小一万个人用户在此找工作。即使每个人都能投满10份简历,平均到单个岗位上的简历数量也是很少的。恐怕还要低于行业的及格线。这种情况下,企业的招聘效果如何?

  主页界面非常清晰,广告非常少,或者说没有,而且他们专门是针对计算机互联网行业招聘的,与其他招聘网站不同的是,他们都给出了薪资范围,很多职位都是高薪!!!

  无一例外都是不合适,我觉得可能是自身方面的问题,我把自己目标薪资降到2k-5k之间(说实话,这个工资在杭州都是低保范围之内了),期望工作在杭州,开启拉钩PLUS。然后就开始了慢长的等待。

  7月4号发出简历,12号才有回复消息,这样的处理速度,也只能呵呵了。更让人呵呵的是

  我在知乎上搜了一个公司相关话题,发现这个话题下面有该公司HR的账号,我就私信了一下他,当天,过了一两个小时,他就回复我,给我一个邮箱地址,让我把简历发送过去,合适联系。这处理速度,我建议以后知乎可以做

  我不明白拉勾网会是这样的结果,直到某天,我自己注册了拉钩公司账户,我才意识这其中的缘由。

  。像我们点外卖有美团,打车有滴滴一样,前期的他们的目的就是用优惠黏住用户,击垮竞争对手。拉钩网作为一个招聘网站也是如此,它目前对企业和用户都是免费提供服务的。当它有足够的用户简历时,它就可以盈利了;即使不盈利,也可以继续融资了。

  不仅求职者使用是免费的,企业使用拉钩账户也都是免费的,这就导致一个问题。互联网公司那么多,他们都一直在招人吗?不,他们不需要招人,但是他们需要宣传自己公司,给自己公司打广告,这些广告一方面是给求职者看,另一方面给投资人看,看我们公司业务发展多快,给的待遇多好,但其实人家或许就不用拉勾招聘,

  。既然有这么好的广告投放平台,面向的都是高端人才,浏览量巨大,而且又是免费的,企业有啥理由不用呢?

  据我所知,智联招聘和前程无忧盈利模式,很大一部分是来自招聘企业,其次是求职者简历润色或者竞价排名。他们网站上企业需要给招聘网站一些金钱,他们确实在招人,简历处理速度较快。所以就不难理解为何拉勾的简历处理速度要很慢,而且大多数都是不合适。

  这就是我对拉勾新的认识,也仅仅是我一时的看法,不一定对,大家可以参考。投简历的时候,可以多选择几个平台,智联招聘和前程无忧都是挺好用的,虽然界面广告多了点。

  中低端职位(4) 这部分主要是有点经验需要换工作的,基数很大。这个时候拉勾简捷的流程,不操心的体验就起了巨大的作用,拉勾组织的招聘活动也主要集中在一块。当然好评也是靠这一部分积攒下来的。

  初级职位(1) 没有经验的转行者或者毕业狗,量大,人傻还瞎自信。很遗憾本人就在这一群。其实这群人是最需要雪中送炭的,也是最愿意投入的,难度当然也是较大的,但是能预见的回报也是最大的。但是很可惜,目前的这群人在拉勾的生存状态并不乐观。

  创业公司:那些靠差异化竞争风风光光拿风投、上头条、做节目的,也许还没到1,2年烧光钱之后就不复存在了。另外大部分没拿到投资的生存状况你们懂的。不要寄希望于创业公司愿意花钱花精力去培养一个新手,虽然你可能比同龄人真的更懂。

  大公司:我们需要“专业”的螺丝钉。另校园招聘我们不在拉勾做的,别想捡漏。

  小公司:你是10项全能吗,小公司通常不像大公司分工很细,比如你产品的可能同时要做交互,交互的可能也做视觉。这些都不重要,重要的是他们大多宁愿相信所谓的经验,请回想一下你的经历会不会让他有冲动点开你的简历。

  51job你应该也用过,博士硕士本科专科争一个职位非常常见,特别是过去看起来高大上的公司,即便被迫转型做电商做得差得要死,也是几千人挤破头的情况,这还是普通的初级岗位收入未知的情况。我们再套上一个养眼的价格区间会怎样,虽然拉勾用户基数比51小多了,你也可以衡量一下找到好工作的难度。

  请不要因为打开互联网你就接入了全世界而意淫。同样,不要因为拉勾上集中了“许多”岗位就高潮,那些都不是给你做的,即便那些看起来像。

  想想老一辈生活的那个年代,没什么婚恋网,娃娃亲、相亲。。。一样也过来了,

  你现在没房子上上百合网勾搭要房的那些女孩看看人家会不会理你,也许你根本就不会出现在人家列表里。

  70后80后,那些年因为信息不对称,毕业没有从事本行的人大有人在,有些人稀里糊涂就进了bat,随着潮流就飞上了天,那些创业大佬们有多少有从业经验,不一样从0到1,从1到10做得很不错吗,马云教英语的,刘强东学社会学的,放在现在这些招聘网站上去投,让现今的hr些去评判,扪心自问会有人因为他们有激情就收入互联网公司麾下吗。

  其实招聘本身能解决问题才是第一位,抛开作用谈体验,做得再好其实也是在忽悠求职者的时间,当然很多时候不明真相的求职者还乐呵呵的说真爽,也是醉了,,线W咖啡资源能再多点。

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  希望有一天拉勾能成长到基数肯主动披露的地步:简历查看总量,单月总入职量,今日入职量,类别占比分析.......

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  之前拉勾论坛上有从业者玩味的泼一个想做产品的小盆友冷水,优越感爆棚,只想回他一句,谁都是从没经验过来的,瞎嘚瑟。

  见过粉丝经济时代70后带着80后给90后00后做追星产品的,风格是zaker新闻风O(∩_∩)O~

  也见过一群80后做聚会游戏两年多既不开上下游又不接第三方傻推的~。。~

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  总结:全世界都在夸拉勾好得不行的时候,其实我想出来说一句真的能更好的地方多了去了

  没经验的转行者和毕业狗,请别再觉得用得酸爽停不下来了,不然恭喜你,你还是找不到工作!

  自己用过几次拉勾网,确实能很快吸引来简历。用得不够深入,所以不能以自身体验来作为证据,只好采用海量数据的方式来分析。结论:

  下图是拉勾网从去年9月份到目前按月发布的职位数以及职位关闭的比率。因为数据有限,职位关闭的比例一般有两种主要原因:企业停止招人并撤掉帖子;企业招人成功而撤掉帖子。因此职位关闭和招聘成功有一定的相关性,或者也代表着网站职位的活跃度。

  拉勾网每月发布的职位增加还是很迅猛的,在2015年1月和2月出现下降,主要是和春节相关,招聘的淡季。此后的五月份职位增长迅速,估计与其凶猛的投放和运营有所关系。

  从下图可以看出关闭比例基本维持在90%以上,证明招聘是有一定效果或者整个网站维护得很好,不像某些招聘网站基本都是死的钓鱼贴。4月和5月职位关闭的比率较低,主要是因为职位发布的时间较短,不做参考。

  从去年9月到目前,关闭一个职位所需的天数逐步降低,从100多天到2015年3月份的40多天,证明拉勾网在C端和B端的影响力逐步扩大而形成网络效应

  2015年4月和5月的数据较低,主要是因为发布职位的时间较短,首先关闭的都是一些容易招聘到位的职位,存在selection bias,所以这两个月的数据暂不考虑

  下图是发布后两周内关闭一个职位的比例,同样看出拉勾网的招聘效率有较大的提升。

  下图是拉勾网每日的有效职位数,与@马德龙提到的16万日有效职位数差距不大。曲线月出现了断崖式的下降,估计与公司在此时集中清理了一批无效的职位有关。

  我是通过拉勾网找到工作的,感觉拉勾网相对于其他招聘网站界面更专业,而且工作分类很明确。但是回复效率确实有点慢,我在应聘时有的当天就回复了,有的隔了几周才回复的,感觉这个比较取决于招聘方。个人总体感觉就是很专业,没有多余的功能。而且里面的企业貌似有挑选过?反正没有很多乱七八糟的“企业”了。

  Are you kidding me?不小心来到了拉勾网,看到一个奇葩的招聘信息。截图给大家鉴赏一下:

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  这一家据说是上市公司,太喜感了,2K-3K是在招保洁阿姨吗?虽然成都不是一线城市,虽然职位JD要求不算很高,但是拉勾网不认为这样的JD是在砸场吗?你在侮辱前端你造吗?右下角还有一大堆的3K-6K的前端职位JD。我觉得拉勾网在某些方面还是不够专业,那种明显跟市场脱节的招聘在审核中要注意,招聘工作是一件很严肃的事情,这样的逗比少一些对大家都好。

  最近在找工作,我相信对于绝大多数中低薪的同学在寻找靠谱招聘网站的路上都很苦恼,到现在为止自认为相对靠谱的信息来源是知乎网和豆瓣网,豆瓣网上稍具规模的本地招聘小组还是可以筛选出靠谱的信息的。在北京招聘小组,我看到几个有砸简历冲动的招聘帖子,只是上面没有留HR的邮箱而是每个职位下面放了一个短链接,当时我已经意识到这可能是某个招聘网站在做推广,只是按耐不住的手贱点进了拉勾网,没听说过,可能是新站,也或许是我太久没找工作了。人都有侥幸心理,作为一个资深赌徒,我完善了我的在线简历,上传了我的简历附件,做了一个很帅气的正装头像,还写了一句看上去牛逼又低调的自我评价……好几天没有认真地做一件事儿了,当时就对自己未来一周的命运充满了期待,觉得人生终将辉煌!可是啊可是,在我接到数十个通过58同城打过来的通知面试的电话的同时,我也收到了拉勾网好几个微信提示消息:”XXX,你好~ HR已收到你的简历……”。过了很久,可能大概是过了两天以后,我又收到了拉勾网好几个微信提示消息中的一个反馈通知:“XXX,你好~很遗憾,你的经历与职位不够匹配,无法进入面试阶段……”。对于没能进入面试就被无情否定这件事儿我脸上流露出了淡淡的忧伤,经过两分钟谨慎的分析之后觉得可能是因为1.我的简历写的不够“好”;2.我的简历已不能写的更“好”除非我愿意为了满足HR对这个世界最单纯的认知而剥夺他做一次正确判断的机会,你知道我不会那么做的。言而总之,从19日在拉勾网投放简历大约20份开始,我收到”XXX,你好~ HR已收到你的简历……”20次,”XXX,你好~ HR已查看你的简历……”10次,“XXX,你好~很遗憾,你的经历与职位不够匹配,无法进入面试阶段……”3次,这个反馈比例还是不错的,至少让我单纯的以为那不是纯系统所为,多少有人在“搞鬼”。我是一个对自己相对负责的人,不会乱投简历,也会耐心等待每一份简历是否能跨越沧海桑田回来给我一个说法,只是善意的等待总被无情的辜负,今天都26日了,一周的时间里我除了亲手埋葬一个个希望别无所获。于是我做了一个艰难的决定,删除了拉勾网上的简历,对于不能删除的个人信息我进行了善意的更改,姓名改成了“碧池”,头像改成了“小马哥”。至此,我确保了自己个人信息的安全,同时也感谢拉勾网一周来的陪伴,一切的风、狗和尘埃都归于常态,也希望再下一个7天即便不能赢取白富美走上人生巅峰,也好歹看我可怜给几个靠谱的面试吧。本以为生活的一个小插曲就这么放过了,没想到电脑还没来得急待机,手机还没滑动来解锁,隐秘而伟大的一幕特么的像两片直径60厘米的镲叶咣叽扣在我眼前————就在我删除个人简历后的一分钟不到————拉勾网推送了好几条微信消息:“碧池,你好~ 招聘方已反复查阅你的简历,经过再三斟酌,认为你与该职位的条件不太匹配,无法进入面试阶段”。修辞用的简直不能更友好了。如果说之前哪怕没收到一封面试通知也还对拉勾网抱有的一丝感谢,此刻均无保留的让人阵阵作呕,发一条也就算了,还好意思连发5条……羞不羞……还“碧池,你好~”,还“反复斟酌”,你那么认真你都没看出我姓“碧”?单名一个“池”字?—————————————————————————————————————我是个认真的人,以前写日记从没发过图,这次……—————————————————————————————————————

  做站不能光顾着推广吧,用户体验不光是做出来的吧,还要用心吧,您要是觉得我说的不对,您委屈,您可以留言,我改,但是如果谁攻击我,哪怕是攻击这个答案也不行,尤其是我写的这么温和无害的回答如果都被折叠的话我就啥也不说了(虽然我知道这个问题和下面的答案大多也是拉勾网员工的自娱自乐)

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  以前在一家互联网企业实习过,做过新媒体维护工作,除了四家招聘网站、拉勾、3w等互联网招聘网站都是每天上班首先要点开的。

  嗯,扯点跟答案不关的,对互联网招聘网站的好用程度,我们有过排名,拉勾、内推和3w,大概就是这样的排序,好用的标准是投递到企业的简历数量和最后简历能被用人部门看上并约面。所以我们都喜欢刷拉勾。

  讲下我理解的招聘效果,我是从hr和企业角度说,最终的效果应该取决于约面量和人才质量吧。拉勾网作为一个招聘平台,聚集了相对数量多的人才,平台效应显现,其中就不乏企业喜欢的高质量人才。我觉得题主讲的一个人可以投递10封简历的算法并不具有意义。 招聘并不是看你投递的数量而是看你的个人素质吧。如果你本身跟职位不匹配你投100封简历都不会有工作的。

  所以我觉得拉勾网现在的平台效应不错,会帮它聚拢更多的人才,而企业也会因为这点,把它作为招聘的重要渠道,加上拉勾还搞过蛮多招聘活动的,效果还是不错的。

  同时使用智联和51,其他两个网站已经为我带来N个面试甚至offer的时候,拉勾上仍然无一例外全部是简历不合适,要么就是简历通过待沟通,然后再也没有然后。

  1. 主要是互联网类别的招聘,不过经常混进来奇怪的东西,曾经在个人Blog上吐槽过这一点:

  这个没得说。就站点的内容和服务而言已经是很丰富了,相信在一线城市简历匹配程度高的情况下会有比较高的效率。

  不过感觉互动性不如neitui网。neitui上面往往是先与招聘者建立联系,打个招呼,然后再发送简历。还有一个有意思的网站竞鹿 - 互联网人才竞拍是拍卖模式的互联网人才招聘。不同的模式,应该有不同的体验。

  拉勾也算是垂直招聘领域里第一个吃螃蟹的人,现在也做了移动端,各方面的功能比较完善,现在也在向社区方面发展,在里面投简历可以看到简历的一个被查看一直到通知面试的流程,也能查看到企业对于简历的回应率。 也一直用到现在,缺点也很明显,在企业的招聘信息来说,不是很严谨,比如明明要求三年工作经验,在对外显示栏上却表明不限经验,后台监控不严谨。

  至于招聘效果来说,感觉现在拉勾网上的求职者还是比较少,简历的质量不是很高。

  现在的招聘软件确实很多,但是很多都需要我们亲身试用才能到差别。推荐几个比较靠谱的招聘网站。

  上啥班--国内首款视频求职招聘APP,专注于为基层岗位求职者提供真实、高效、有趣的信息服务平台。

  本人是做产品运营的,在渣浪运营一个近期市值涨势喜人,用户量几亿的产品。渣浪嘛,大家都懂,工资实在满足不了一个毕业两年的人和女朋友在帝都生活的需求,每月交了5环外10平米出租屋的房租和五险一金,除去出行生活费,每月手头的钱实在少的可怜,带老婆进城看个电影吃个火锅都要斟酌再三,看着身边毕业的同学,或者师弟工资比我的不知高到哪里去了,忍无可忍。遂打开拉钩准备换工作。点开一看还真有不少对口的职位。工资也比现在不知道高到哪里去了,同样的工作内容,工资都翻翻了!

  一开始在拉钩投了个知乎和uc都被邀请面试了,(都被二面刷了下来)后来我就根据每个职位JD,认真修改了简历并投了出去。没想到后面投的简历再也没了动静,陆陆续续投了两周大概,本以为之前的简历都时沉大海了,心灰意冷,难道我的竞争力就这么差?

  你要说是我看都不看,不切实际盲目自信的海投简历吧,其实我还真挺有自知之明的,都是挑的对口职突出重点修改了每份简历投出去的。

  我不明白,渣浪都渣到其他公司收到渣浪员工的简历连看都不看直接就被丢到垃圾桶的程度了?

  拉勾2017年3月以后调低了对不付费企业的权重,展现量下降的很厉害,意思就是你不交钱买那个贵的服务,就不让很多投递简历的人看到。

  比如我们一模一样的5个JD在拉勾一天大约不到10个简历(去年12月左右大约日30-50个),对比最近其他的一些招聘网站,差距实在是很大(我们另外几个渠道一天平均20-30个)质量也下降的很厉害。

  公司规模大了肯定是要买付费服务的,但吸引付费要用别的东西来,调低展现量挺没意思,有一种不交钱就滚的粗暴体验。

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